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do do cargo ou ocupação do indivíduo e )".
Contribuinijo para uma melhor absorção da mão-de- bra,tem

-se escdlas prafissioriall~antes como SENAI, Escola T~cnica Fe-
doral e outras que visam a formação do individuo, podendo o
mesmo di mai6r contribulçio no setor industrial.
"A seleção tem como' principal objetivo assegurar ã o b t en

ção de um quadro completo e acurado das qualificações e defici
;ncias dos candidatos, avaliando-se tais dados ~ luz dos requi

sitos esp~crficog do~ cargos para OS quais forem contratados
(2.")".
! um programa vantajoso tanto para a empresa quanto para

os' c'andí.dat os , pois, cientificamente conduzido, trará a tona
fatos de interesse m~tuo que d~finirio a possibilidade ou nao,

da admissão.
Constatou-se qu~ 78,0% de empresas adotam métodos de
seleção e 20,0% de empresas não adotam, sendo de 2,0% o perce~
tua! das ind~9trias que reeu~aram-se a responder. (Tabela XLIX).

Devé-se le~ar e~ eonsideraç;o que t3is normas científi -
~aspara seleçio) proporcionam um caminho bem definido e forne

cem valiosos instrumentos para se obter informações necessari-
as.

c) - O JRE INf.MF.NTO

Tanto na ind~stria como no com~rcio, ou Qualquer outra
atividade, constam de urna infinidade de tipos de trabalhos que
~.
requere~ aptid~cs e cà?n~i~ades, ~ue so podem ser formadnss d~

senvolvidas é apuradas, medi~nte a educação e o treinamento.
Com relaç~o a indústria, constatamos em Fortaleza o se-
-
&uinte: 58~0% das ind~~trias ofetececi treinamento, 39,0% nno

oferecem e 3)0% recusaram-~e a responder (Tabela L).
Quanto a dtiraç~o de treinameritói 8,0% ~ de uma semana
12,0% ê de uma quinzen~~ 12,0% ê de um mês, 22,0% mais de um

mês (Tabela LI). Conclui-se tamb~m que 49.0% das indústrias
consideram o treinamento como hora trabalhada, 8,0% não consi-

(23) CORREIA, S. M. "Ad m in i s t ra ç ao de Pessoal, para Servido~es
de Fabricàção - Rio de Janeiro - DAMPI, 1973.
(2ft) Idem, Idem.