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5.5.2 - MICRO-REGIÃO DE CARIRI

A polltica de Pessoal com cargo devidamente classifica-
dos apareceu em 4870 do total das empresas pesquisadas. As pro-
moções sno feitas por merecimento (40%) e por capacidade tecni
ca (42%). A seleç~o do pessoal da alta ~dministraç~o ~ feita

na maioria por referências (46%), porém, 32% das empresas pre-
ferem outros tipos não identificados pela pesquisa. Pessoal da
média administraçãot pessoal tecnico e pessoal de escritório,

são também recrutados e selecionados por indicações de tercei-
ros na sua maioria (50%) (Tabelas LXVII. LXVIII c LXX).

5.5.3 - MICRO-REGIÃb Dt SOBRAL

Ec 41% das empresas, ~s cargos existentes encontram-se v
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devidamente classifica'do's. As promoçoessão feitas por capaci-
dade t~cnicai 72% na maioria. O pessoal da alt~ e m~dia admi-

nistraç~o, pessoal técnico c de es~ri't6rio são escolhidos medi
~ntc refer~ncias> na sua grande mQ10r18. (60%) (Tabelas LXVII,
LXVIII c LXX).

5.5.4 - MICkO-REGIÃO DE IGUATU

Os car80s encontram-se quase totalmente classificados
(65~). N~o h~ estudós ~ara m~lhori~ do pessoal. As promoç;es

se rrocessa~ lencaQent~~ '~rincipalmente feitas por m~r{to
( 5 O %). O p esso a.1 d a a 1 ta -,e ime d ia admi n is tr ação p a r e n te s e p e s-
soas chegadas ao presidente por laços familiares.

5.5.5 - MIC;O-REGIKO DE QUIXERAMOBIM

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As condições do p css o aI s ao precirias. pois~ somente 40%
tem c a r e o s de f i n i (10 s . As empresas não oferecem condições de

carreira; n~o há estu~os no sentido de melhorar essa situação
vela conveniência das