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dist0 7 nada hi escrito no tocante ao estud~ da poittica de ?e~

soa I; ai g uma 5 diretri zés .e.st;ãc;l .t ra ça das p o t' admin is trado rc s de
c~pula, sem no ennanto .nec~ssitar a aplicaçio nas escalas inf~
riores. A nãe,·existência de uma pol~tica de pessoal, prejudica

o entrosámento. com os demais departamentos, dificultando a re-
ae luçjio dos problemas do dia-a-dia referentes ao pessoal .. Sem
a ·exis·tência ,des.sapolítica não poderá haver um sistema de p ro

.duç·ãoadequ ad a,
O sistema de m~rito continua.~endo utilizado pelas ernpr~

sa s (3.9%) •. Is.to leva a crer que o.comportamento individual dos
emp regad.os.e .0 ·tempo de e erv íço , ainda, são fo.ntes í.mp or t an t es
para o merecimento. Nio existe praticameDte exame de promoç~o,

(6%) e sim promoç~e8 atrav~s ·d~ capacidadet~cnic~ do emprega-
do (55%). ~ ~em verdade que os ~ervi90s sãG real.izados de nado

deficiente; ~ois não existe .pessoal especializadQ e em n~mero
suficiente para desempenhar as funções necessárias. Ainda se
verifica, por outro lado, a atitude .de di re ç ao superior em re-

Iaç·ão ao pessoa I~ o fator: 11Ver no t.rab aIh ador a produção mixi
ma" sem, con t ud o ; abordar o pro.b.lema das. relações h um an as na
famllia; no larp e na sociedade. O serviço de recruta,mento le-

vau crer que ·nio existe setores especializados para este tipo
de trabalho, que ê considerado muito importante para a efi~iên
cia do pessoal ocupado. Para a escolha do ~essoal da alta ad-

ministração o processo mais utilizado se constitui a I:REFERÊN
elA" (62%). Na maioria das vezes, f aLha , no .sen t Ldo de adapta-
-
çoes do empregado no cargo.
A não existência de informações detalhadas sobre a elas
sificação e recrutamento éa alta administraçio, mádia adminis-

ttação c pessoal t~cnico, bem como se informações individuais
do empregado~ acarreta defici~ncias no preenchimento das vasas
~xistenté~. Para o recrutamento do pessoal de escrit6rio e da

mãó-de-obra qualificada, prevalecem a IIREFERÊNCIA" (62%). Em
geral·, o candidato ~ submetido a uma entrevista versando sobre
o trabalho a que se destina e a uma prova de conhecimentos <